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Notre démarche RSE repose sur des engagements concrets, certifiés et mesurables.
Elle structure notre manière de produire, d’acheter, de collaborer et d’innover.
Grâce à nos certifications ISO, notre label EcoEntreprise et nos chartes internes exigeantes, nous construisons une performance durable au service de nos clients, de nos collaborateurs et de notre environnement.
NOS CHARTES ET CODES D’ENGAGEMENT :
• Code de conduite
• Politique d’achat responsable
• Politique de signalement des irrégularités
• Charte ethique fournisseurs
• Politique en matière de droits humains
Texgroup fonde ses relations d’affaires sur l’honnêteté, le sérieux et le respect mutuel. Nous nous engageons à respecter nos engagements, à appliquer les lois et réglementations en vigueur, à garantir un traitement équitable de nos partenaires et à assurer la satisfaction de nos clients grâce à des pratiques commerciales loyales.
Nous attendons également de nos partenaires et sous-traitants qu’ils respectent ces mêmes principes, conformément à notre charte éthique fournisseur.
Les collaborateurs sont le fondement de Texgroup. Nous créons un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent respectée, en sécurité et dispose de possibilités d’évolution.
Texgroup applique une politique de tolérance zéro envers la corruption, les pots-de-vin et les pratiques commerciales déloyales. Les collaborateurs doivent éviter les conflits d’intérêts et signaler toute situation potentiellement problématique à leur supérieur hiérarchique.
La confidentialité des informations commerciales, techniques, financières et personnelles est protégée, y compris après la fin des rapports de travail, selon les obligations applicables.
Texgroup s’engage également à traiter les données personnelles de ses collaborateurs, clients et partenaires conformément à la réglementation en vigueur et uniquement dans le cadre nécessaire à ses activités.
Texgroup s’engage à réduire l’impact environnemental de ses activités en limitant sa consommation d’eau, d’énergie et de matières premières.
Nous favorisons le tri et le recyclage des déchets, l’utilisation de matériaux et de procédés plus respectueux de l’environnement, ainsi que l’optimisation des transports.
Nous encourageons également l’économie circulaire en privilégiant la réutilisation des matériaux et l’amélioration continue de nos pratiques environnementales.
Texgroup exige de ses fournisseurs et sous-traitants le respect de standards sociaux et environnementaux élevés, notamment l’interdiction du travail forcé et du travail des enfants, ainsi que la garantie de conditions de travail sûres. Ces exigences sont détaillées dans notre charte éthique fournisseur.
Tout collaborateur peut signaler, de bonne foi, une violation du Code de conduite ou des règles internes de Texgroup, conformément à notre Politique de signalement des irrégularités. Les signalements peuvent être adressés à info@texgroup.ch ou via les autres canaux prévus par cette politique.
Texgroup s’engage à protéger les personnes qui signalent des irrégularités de bonne foi contre toute forme de représailles.
Texgroup attend de l’ensemble de ses collaborateurs qu’ils respectent le présent Code.
Chaque responsable est chargé de s’assurer que les collaborateurs qui lui sont rattachés en prennent connaissance.
Le Code fait l’objet d’une révision annuelle ou en cas de modifications significatives de l’activité de l’entreprise ou de son environnement réglementaire.
La présente politique s’applique à l’ensemble des collaborateurs de Texgroup impliqués dans les processus d’achat et les relations avec les fournisseurs, quelle que soit la catégorie d’achat — matières premières, produits finis, services de production, de transport et autres.
Texgroup intègre les dimensions sociale, environnementale et économique dans ses achats afin de garantir une chaîne d’approvisionnement responsable.
Ces engagements sont détaillés dans notre Charte Éthique Fournisseur.
Texgroup intègre les critères sociaux, environnementaux et éthiques dans l’évaluation de ses fournisseurs et peut réaliser des audits annoncés ou inopinés afin de vérifier leur conformité. Nous privilégions les fournisseurs qui démontrent leur engagement en faveur du développement durable par des documents, des certifications ou des résultats d’audits.
Texgroup identifie et surveille les risques sociaux et environnementaux liés à sa chaîne d’approvisionnement, en tenant compte des spécificités du secteur textile et des pays concernés. Les mesures mises en place sont adaptées au niveau de risque identifié.
En cas de manquement, nous collaborons avec le fournisseur pour mettre en œuvre des actions correctives. L’absence de coopération peut entraîner la suspension ou la résiliation de la relation commerciale.
Tout manquement à cette politique peut être signalé à info@texgroup.ch
Approuvée par la direction de Texgroup et accessible au public, cette politique est mise en œuvre par l’ensemble des collaborateurs impliqués dans les achats. Elle est révisée chaque année ou lors de changements importants de l’activité ou du cadre réglementaire.
Texgroup considère comme irrégularité tout acte ou omission susceptible de contrevenir aux lois, aux règles internes ou aux principes éthiques de l’entreprise. Cela inclut notamment les atteintes aux droits humains, la discrimination, le harcèlement, les manquements à la sécurité au travail, les atteintes à l’environnement, la corruption ainsi que les violations de la confidentialité et de la protection des données.
Cette politique s’applique aussi bien aux manquements avérés qu’aux suspicions raisonnables.
Il n’est pas nécessaire de disposer de preuves pour effectuer un signalement de bonne foi.
Tout collaborateur de Texgroup, quel que soit son poste, peut effectuer un signalement.
Cette faculté est également ouverte aux personnes extérieures — fournisseurs, sous-traitants, partenaires commerciaux ainsi que toute personne ayant pris connaissance d’une irrégularité dans le cadre des activités de Texgroup.
Le signalement peut être effectué par un représentant ou une personne de confiance agissant au nom de l’auteur du signalement.
Signalement interne
Les signalements peuvent être adressés à la direction de Texgroup par les voies suivantes :
e-mail :
• info@texgroup.ch
• téléphone : +41 (0)27 205 60 20
• courrier postal : Texgroup, Rte du Moulin 56, CH-3977 Granges
• en personne : au siège de Texgroup à Granges, sur rendez-vous
Les signalements écrits sont acceptés dans toutes les langues.
Signalement externe
Texgroup respecte le droit de toute personne d’effectuer un signalement auprès des autorités externes compétentes.
Ces autorités sont notamment :
• l’inspection cantonale du travail (Inspection du travail du canton du Valais) — pour les questions relatives au travail, au harcèlement moral et aux conditions d’emploi ;
• les autorités pénales — en cas de suspicion d’infraction pénale ;
• l’autorité de surveillance
Texgroup protège toute personne effectuant un signalement de bonne foi. L’identité des personnes est préservée, les signalements anonymes sont acceptés et aucune représaille n’est tolérée.
Un signalement est considéré comme effectué de bonne foi s’il repose sur une suspicion raisonnable, même si l’irrégularité n’est finalement pas confirmée. En revanche, les signalements reposant sciemment sur des informations inexactes ne bénéficient pas de cette protection.
Texgroup traite chaque signalement en fonction de sa nature et de sa gravité. La procédure peut comprendre une évaluation préliminaire, une enquête, la mise en place de mesures correctives ou disciplinaires et, si nécessaire, une notification aux autorités compétentes.
L’auteur du signalement est informé des résultats de la procédure, sauf impossibilité liée à l’anonymat.
La présente politique a été approuvée par la direction de Texgroup et est accessible au public. La politique fait l’objet d’une révision annuelle ou en cas de modifications significatives de l’activité de l’entreprise ou de son environnement réglementaire.
Texgroup privilégie des relations durables et équilibrées avec ses fournisseurs, fondées sur la confiance, l’intégrité et la transparence.
Nous nous engageons à sélectionner nos partenaires selon des critères objectifs et équitables, à protéger leurs informations confidentielles et leur propriété intellectuelle, et à respecter les délais de paiement convenus.
Nous favorisons la collaboration et l’amélioration continue en recherchant des solutions correctives en cas de manquement. Nous encourageons également nos fournisseurs à signaler toute préoccupation à info@texgroup.ch, sans crainte de représailles en cas de signalement de bonne foi.
Enfin, Texgroup se réserve le droit de réaliser des audits auprès de ses fournisseurs et sous-traitants afin de vérifier le respect des engagements de notre Charte éthique fournisseur.
Texgroup exige de ses fournisseurs le respect des lois, des normes éthiques et des droits humains internationaux. Cela implique une tolérance zéro envers la corruption, les pratiques commerciales déloyales, le blanchiment d’argent, les conflits d’intérêts, la discrimination, le harcèlement, le travail forcé et le travail des enfants.
Conditions de travail et droits humains
Les fournisseurs doivent garantir des conditions de travail sûres et dignes, une rémunération conforme aux dispositions applicables, l’égalité des chances et le respect de la dignité de chaque travailleur.
Protection de l’environnement
Ils sont tenus de réduire l’impact environnemental de leurs activités, de prévenir les pollutions, de préserver les ressources naturelles et de favoriser l’économie circulaire, la réduction des déchets et le recyclage.
Protection des données et gestion des risques
Les fournisseurs doivent protéger les données personnelles, identifier les risques sociaux et environnementaux dans leur chaîne d’approvisionnement et signaler sans délai tout risque ou manquement à Texgroup.
Ces exigences constituent les principes fondamentaux de notre charte éthique fournisseur.
Texgroup exige de ses fournisseurs qu’ils respectent les principes de sa charte éthique et qu’ils les transmettent à leurs collaborateurs et propres fournisseurs. Tout risque de manquement doit être signalé sans délai à info@texgroup.ch.
Les fournisseurs doivent également informer leurs employés de la possibilité de signaler directement toute irrégularité à Texgroup. Des audits annoncés ou inopinés peuvent être réalisés afin de vérifier le respect de ces engagements. Tout manquement peut entraîner la suspension ou la résiliation de la collaboration.
La politique de Texgroup s’appuie sur des référentiels internationaux reconnus en matière de droits humains, de conditions de travail, d’achats responsables et de développement durable.
Elle s’inspire notamment des principes des Nations Unies, de l’OCDE et de l’OIT, de la norme ISO 20400 sur les achats responsables ainsi que de l’Agenda 2030 des Nations Unies.
Texgroup s’engage à garantir un environnement de travail sûr, équitable et respectueux des droits humains.
Nous respectons le droit du travail et les règles de rémunération, promouvons la diversité et l’égalité des chances, et combattons toute forme de discrimination et de harcèlement.
Nous protégeons la vie privée des collaborateurs et respectons leurs droits d’association et de participation.
Nous accordons une attention particulière aux travailleurs migrants et interdisons strictement le travail forcé, la traite des êtres humains et le travail des enfants. Enfin, nous veillons à la santé et à la sécurité de nos collaborateurs et des tiers.
Texgroup exige de ses fournisseurs, sous-traitants et partenaires le respect des droits humains fondamentaux et des conventions de l’OIT.
Nous évaluons les risques liés au développement durable, accordons une attention particulière aux travailleurs migrants et réalisons des audits auprès de nos fournisseurs clés.
Nos partenaires doivent également transmettre ces engagements à leurs propres fournisseurs et signaler tout risque d’atteinte aux droits humains.
Nous privilégions les collaborations à long terme et travaillons avec les parties concernées pour prévenir les risques et mettre en place des mesures correctives si nécessaire.
Texgroup s’engage à respecter les droits des communautés locales dans les régions où nous exerçons nos activités et où nos produits sont fabriqués.
Nous respectons les exigences légales en matière de protection de l’environnement et de santé publique, cherchons à limiter les impacts négatifs de nos activités et de celles de nos fournisseurs, et tenons compte des coutumes et traditions locales, dans le respect des droits humains internationaux.
Texgroup met à disposition de toutes les parties prenantes un canal de signalement pour toute atteinte présumée aux droits humains, au sein de ses activités ou de sa chaîne d’approvisionnement.
Les signalements peuvent être envoyés à info@texgroup.ch, dans toutes les langues, et sont traités de manière confidentielle, avec possibilité d’anonymat sur demande.
Texgroup interdit toute forme de représailles envers les personnes effectuant un signalement de bonne foi.
La présente politique a été approuvée par la direction de Texgroup et est accessible au public. Sa mise en oeuvre relève de la responsabilité de l’ensemble des collaborateurs de Texgroup, quel que soit leur poste.
La politique fait l’objet d’une révision au moins une fois par an ou en cas de modifications substantielles de l’activité de l’entreprise ou de son environnement réglementaire.
Nous travaillons toujours avec un système de mesures exprimé en cm. Pour nous par exemple la taille 42 correspond à 42 cm de demi-tour de taille ou 84 cm de tour de taille.
